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1、个税允许税前扣除的五险一金不包括单位承担的部分,只包括个人承担的养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%和住房公积金8%的部分,不需要缴纳生育保险和工伤保险。
2、五险一金是在应发工资的基础上扣除的,到手工资就是应付工资减去五险一金,减去个税后的金额。
3、而其中的五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定,缴费基数设有上下限,缴存上限范围内,工资越高五险一金的缴纳也越多。
4、工资个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得 “五险一金”扣除数×适用税率速算扣除数。法律分析计税工资=应发工资公积金医疗保险养老保险失业险生育保险 +通讯费如果应发工资不包含通讯费计税工资是企业所得税计算中的一个概念,它是指实行计税工资制的纳税义务人,只能在计税工资标准限额内据。
5、这样就能算出个人应该承担的五险一金,就是525+400=925元。那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金,合计925元的话,个人实际到手的工资就是5000-925=4075,因为实际到手的工资扣掉五险一金专项,扣除之后是4075,不满5000元,所以个税是不要扣的,也就是实际到手的还是4075元。
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