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年总收入算法,这里指单个人,单人月每个月的薪资乘以12个月,再加上每个月的绩效奖金,若年终奖金也有的话,也要加上。然后算总和,就是个人的年总收入了。
有些人计算年总收入也包含个人的***待遇,比如每个月的伙食补贴,电话费补贴,房租补贴等等***。
这道题解答如下:
年总收入看是个人、家庭还是企业,不同的对象计算口径不一样。以家庭总收入为例,是指家庭成员的工资薪金收入、存款利息收入、股票基金收入、房产出租收入、投资分红收入都项目收入的总和。
年总收入,要看是个人,还是私企,如果是个人的话,如果在单位上班就是你十二个月的工资加奖金十绩效,如果利用余业时间接私活也算,要是私企的话,要看一个月的毛利,除原材料的成本费,电费,水费,人工费,税收,卫生费等利余的费用才能算总收入。
它们的区别如下:
第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。
第二,权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。
第四, 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
按照全额工资算,一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分,甚至是一小部分,我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资,到手15万左右,广州、东莞等发达基层到手25-30w,多少个月工资自己算吧。
公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金,很多地方标准只是一个月的基本工资,普通公务员也就两三千块钱。
一、公务员第13月工资是年度考核奖,而不是年终绩效考核奖。
首先大家要明白个 道理,公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的,年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职,就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别,但很多地方都规定,年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资,而这两项工资在全国范围内都是固定的,对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说,基本工资也就两三千块钱。不过,在一些发达地区来说,年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资,这样的话13月工资就相对高一些。
二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。
正如上文提到的,年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般等档次,不同的档次对应不同的奖金标准。比如,如果奖金基数为20000元,那么被评为优秀的单位有可能上浮10%,达到22000元,同时,被评为优秀单位中,年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说,年终绩效考核奖金是针对单位,根据单位的考核结果计发,并且这个奖金的数额一般都比较高。
三、公务员除了工资以外,年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说,除了平时每个月的工资以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核奖金是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,绩效考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
当然了,这只是举得一些例子,很多地方目前绩效考核奖还没有发,精神文明奖也就几千块钱,而13月工资只是基本工资,更是少之又少。
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