广州国资委工资,广州国资委工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州国资委工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广州国资委工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 山东海洋集团待遇怎么样？
2. 国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
3. 国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？
4. 黑龙江省国资委关于工龄工资的规定？
5. 国有商业银行薪酬改革如何破局？

山东海洋集团待遇怎么样？

山东海洋集团待遇很好的，工资待遇在5-8k。

山东海洋集团有限公司于2010年09月16日成立。

公司经营范围包括：海洋产业的投资、经营和管理，涉海金融业投资及资本运营，投资管理及咨询，财务咨询，信息咨询等。

姜国栋任山东海洋集团党委委员、书记，董事、董事长。

2022年5月10日，山东海洋集团首艘13.7万立方米lng（液化天然气）运输船“shandong juniper”轮（山东君博轮）在特立尼达和多巴哥的西班牙港顺利接船，并随即交付壳牌集团执行为期6年的期租租约，为其提供全球lng运输服务。本次交易成功标志着山东海洋集团顺利进入国际lng运输市场。

国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？

各大国企年年亏损，有的国企还都是巨亏中，做为党员，又是高管，都是有社会责任感的，都是会为党考虑的好人们。他们不拿工资，就是为了鞠躬尽瘁，为了万古流芳。

看不明白的就别瞎bb了

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，***子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会***、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

***子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。

国企也是分级别的，有央企，省属国有企业，市属国有企业，甚至还有县属国有企业，总之，企业的归属不一样，它的资产规模差别也是天壤之别，央企属于***院国资委管理，都是涉及国民经济支柱性产业，省属国企由省***国资委直接管理，市县也是一样，都是隶属同级国资委管理，国企领导班子成员工资直接由国资委根据该企业的生产、经营、销售、回款、盈利水平、安全生产、精神文明建设、社会责任，等等内容每年签订承包经营责任书，根据企业完成任务情况考核工资发放，造成的好有奖励，完成的不好按考核办法扣分，差的多的基本工资就拿不全了。由于央企的资产规模巨大，责任也重大，所以考核标准也相应比较高，收入也比较高。同时行业之间的差距也很大，收入较高的在央企，一般地方国企的收入都不是太高了

做两个祘术题：六三年***月工资405元÷六三年普通工人月工资34元=11.9倍。现领导固定工资6O0OOO元÷12月=月固定工50000元÷刚参加工作工资3000元=16.666倍。迹效工资呢？

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，***好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。

再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，***如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。

再比各种***。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪***、探亲***，每年休***补贴3000-8000元。还有其他的***，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，******很大。

再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。

最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。

综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。

根据社会环境和家庭背景和个人性格特征选择工作，外人不好替你选择人生道路。

一、社会环境影响就业。社会经济形势好，民营企业活跃时期，选***企高薪工作。个人要承受选***企的风险和压力，工作高强度和饭碗不稳定。

二、家庭出身背景影响择业。家庭经济压力重的孩子以挣钱为生存目标，买房结婚生子压力大，选择高薪工作挑战个人实力。家庭压力不大人生就稳定过得舒心。

三、个人性格特征影响工作。性格内向不善交际有个人专业实力最好找适合自己能力不用花过多时间应酬交际的工作，性格保守选择稳定工作，性格外向勇于创新选择挑战性压力强度大的工作。

每个人的家庭背景和性格特征不同，对就业要求不同。不同经济时期选择工作不同，比如政治至上***经济时代的时代当兵从政是最佳人生选择的，市场经济时代挣钱是人生最佳选择。人要懂得顺应时代要求选择工作，眼光前瞻，现在很多家长鼓励孩子学人工智能、学医就是顺应时代要求。

我没法替你作出人生选择，我自己孩子都没法替他作人生决择，提供参考答案。自己思考，自己决定。

这个问题不好简单回答。单从待遇角度看，我理解的这两个工资都是基本岗薪，国企前几名都是五险两金，民企少一金即年金这是区别之一；国企还有各种名目的奖金，民企可能会有13薪、14薪，甚至15薪、16薪一说，这是区别之二；国企有各种津贴，除了餐补车补之类，还有***暖补贴、降温费、旅游费、劳保费等等，民企可能没这么多内容；还有就是二次医疗报销这种***性待遇也有不同。所以还要看自己倾向于哪方面吧。

如果是我，我会选择13000元工资的知名民企。民营企业，一方面工资灵活，另一方面更考验人的能力。只要去努力，人尽其才，物尽其用是可以让自己发出璀璨的光华。

但是如果自己不自信，不求上进，不会为人处事。也要考虑一下民企的副作用。在民营企业，一般都是老板说了算。易到高层被逼着向老总磕头这种事情，不知道大家又是怎么看待的？

国企，始终是按部就班的老机器。给大家的工资待遇，一般都是有集团甚至股东国资委来确定的绩效工资。

国企对待老人待遇还是非常不错的。工资只升不降，虽然被年轻人抱怨很多。国企有完整的职业晋升渠道。上升到高层以后，甚至有可能被选调至公务员。

所以，国企的好处在于后期发展，私营的好处在于年轻时的拼搏和高的工资待遇。如果我们不是很缺钱，家庭又非常稳定的话，建议在国企工作。任何一个父母都希望孩子稳定发展，这也是为什么身价千万的不少富二代，开着跑车，去干1月2000元工资的编外人员工作的原因。

黑龙江省国资委关于工龄工资的规定？

据了解，黑龙江省国资委实行工龄工资制度，具体规定如下：职工工龄超过1年且不足5年，工龄工资按照职务级别的10%计算；职工工龄超过5年且不足10年，工龄工资按照职务级别的15%计算；职工工龄超过10年，工龄工资按照职务级别的20%计算。此外，职工工龄由该企业的人事部门核算并及时发放。同时，职工还可以根据企业、个人绩效等情况获得相应的绩效工资。这些规定的实行，旨在激励职工不断学习和进步，提高企业的绩效和经济效益。

国有商业银行薪酬改革如何破局？

很简单，和事业单位、公务员一个标准同样政策就行。取消总经理副总经理称呼，改称处长副处长，恢复科员主任科员的评定，恢复职称待遇，让高级经济师高级会计师也享受事业单位的待遇，实行职级并行，不再下岗分流买断剥离，让基层员工能达到事业单位的收入，将管理层过高的收入降下来。

到此，以上就是小编对于广州国资委工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州国资委工资的5点解答对大家有用。