广州最低试用期工资：广州最低时薪多少？

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本文目录一览：

• 1、请问试用期的工资有没有规定最低多少?
• 2、试用期内要执行最低工资标准吗,新员工的工资
• 3、广州工资税前4300,试用期3500,实际应得多少?新人谢谢!

请问试用期的工资有没有规定最低多少?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。试用期单位克扣工资，可以 申请劳动仲裁 ，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。

法律主观：试用期的***待遇有工资***待遇，即劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准；以及按照国家规定发放的补贴津贴、奖金等。

劳动者在试用期的工资一般不少于正式工资的百分之八十。并且不能少于用人单位相同岗位最低档工资或者单位所在地的最低工资标准。具体以劳动合同中依法约定的数额来进行支付。

试用期内要执行最低工资标准吗,新员工的工资

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一般试用期工资的计算：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要注意的是，试用期的工资应当符合最低工资标准，即不能低于当地规定的最低工资标准。同时，试用期结束后，如果员工继续留用，应当按照正式员工的工资标准支付工资。

劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

广州工资税前4300,试用期3500,实际应得多少?新人谢谢!

1、工资扣除五险一金后如果超过3500，交纳个税后就是实际到手的。

2、元。根据我国的个税法规定，个人所得税起征点是5000元，只有超过这个数的人才需交税。对于6000元的工资，税率为3%、速算扣除数为0。

3、税前工资4300元，费用扣除标准3500元，剩下的800元得看你的五险一金有多少。如果五险一金超过800元，那就不需要缴纳个人所得税；如果低于800元，那就以800元减五险一金的余额，缴纳3%的个人所得税。

4、我国个税的起征点为3500元，如果实习生的税前工资为3500元，那么3500元是不征税的，因此，你实际到手的工资还是3500元。如果用人单位给投了保，则要相应扣除一些保险。

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