广州厂长工资,广州厂长工资多少钱一个月啊

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1. 如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样，这个厂的发展会好吗？

如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样，这个厂的发展会好吗？

宏大公司是一家生产压力容器的老牌民营企业。董事长退休后，由其儿子王洋继任。王洋上任后的第一动作，就是把厂长、车间主任和班长，都换成了自己的人，并承诺工作干好后调工资。

新任厂长、车间主任和班长得到董事长的亲睐后，工作热情倍增，把关原料、优化流程、改进工艺、培训员工等工作开展得井井有条，效率和品质稳步提升。大部分员工工资都变高了，但之前拿最低工资的员工，由于悟性差、接受能力低，工资仍然是最低的1500元。

新任厂长、车间主任和班长的工作干的很好，按照王洋董事长的承诺，应该调工资了，想到这儿，他们是怦然心动。然而，当他们看到工资表时，却目瞪口呆了。原来，他们的工资确实是调了，调成了只有1500元。

他们三人问会计是不是算错了？会计斩钉截铁的说没有，并且强调说是董事长安排的。这时厂长说，我们的工资与最低的1500一样多，董事长为什么不让工低最低的员工直接当厂长？并请会计转告王洋，这样的董事长肯定短路了，我们几个人不干了…

王洋得知情况后，让他们快点走。心想，员工工资低，又没权力，没人干就算了。难道升官不发财的事还没人干吗？于是，从员工又选了一批厂长、车间主任和班长，结果到发工资时，他们又不干了…经过几番折腾，工人只剩下拿1500元最低工资的韦大宝了。于是，王洋董事长就任命韦大宝担任厂长、车间主任和班长，同时也是员工…王洋辛辛苦苦干了一辈子的企业，就这样由其儿子变成了江洋大海上一艘沉没的大船。

将厂长、车间主任和班长拿的工资，与厂里最低工资的员工一样。这样的管理团队没有凝聚力，没有向心力，没有执行力，当然也就没有工作的动力，其结果就是一盘散沙，自生自灭。

企业领导的工资通常包括基本工资、职务工资、绩效工资和各种补贴等。如果企业领导的工资与最低工资的员工一样，那他们工作的动力是什么呢？企业业绩好差与他们没关系，他们心中压根就不会关心企业的业绩；企业没业绩的结果是什么呢？当然是被淘汰！

首先，得肯定的是拿最低工资的员工心里必定很平衡，但是，有利必有弊，一个领导拿着和员工一样的工资，员工心里必定会想着其实你也跟我差不多，而我也没必要听你的，这让对于一个车间主任，班长的管理能力上会有很大的欠缺，所以这对于一个工厂来说管理能决定于一个工厂的命运，员工中必定会有读书和早早出来打工的人，如果管理能力不好没点威严，员工们还不一定能听你的，虽然口头上能点点头！而这也决定于一个厂区的好坏，这是第一个点，第二个点那就是车间主任和班长的问题了，第一，能当起领导的肯定是能力上没什么问题，也要有一定的学历，而谁出来打工不是为了赚钱和看工资，先不说工资底走不走的问题，而领导工资和员工的工资，那试想领导门心里会怎么想，我一个有着学历高，能力突出，而工资却和员工一样，那还有什么区别吗，试想着就算留着厂里不走，那也不会有什么心思留着管理好员工的，一个领导心思都没有，你觉得员工会约束好自己吗，还巴不很偷懒拿工资，而领导干部上能变的懒惰员工能变的更懒，最终一个厂会慢慢的发展成倒闭，这是个很严重的问题，你们好好想想！！！

到此，以上就是小编对于广州厂长工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州厂长工资的1点解答对大家有用。