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广州人事助理工资,广州招聘助理

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广州人助理工资的问题,于是小编就整理了4个相关介绍广州人事助理工资的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人事助理是干什么的?
  2. 人力资源一个月多少钱?
  3. 人事助理有哪些岗位职责?
  4. 人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗?

人事助理是干什么的?

人事助理主要干:

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。

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(图片来源网络,侵删)

而人力***部,一般需要承担人员招聘,调动,升迁,人员培训绩效考评等工作。

人事助理岗位职责:

负责集团人事管理和人事事务;

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做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作。

按要求做好季度考核,年度考核和相应的奖惩工作。

及时准确做好集团员工工资调整工作。

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(图片来源网络,侵删)

做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作。

及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系。

人力***一个月多少钱?

人力***管理者的工资挺高的,据调查,大集团公司的人力***总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力***管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右

人事助理有哪些岗位职责?

负责集团人事管理和人事事务;

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

及时准确做好集团员工工资调整工作;

做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作;

人力***的招聘专员工资真的有这么高吗?

这个薪酬标准让你觉得高,其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的,这个薪酬标准算还可以,不错,但是这个岗位的工作压力应该挺大的,因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内,不用持怀疑态度。

这个凭良心来说,真不高!

人力***招聘专员,其实类似于销售,销售是卖商品,人力***是卖工作,都是一个完全凭业绩吃饭的差事!

做业务是最难的了,见了多少客户,不一定成一单,很多所谓的专员,都是只拿着低廉的底薪生活

所以一般的人力***招聘专员,工资真心低!

根据你的描述来看,这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。

我所在的二线城市,还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力***劳务派遣类的公司,都有可能存在这样的岗位。

一般情况,两种薪酬模式:

1,低薪+提成

2,低薪+绩效

这两种模式里的提成还是绩效,都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量,面试到面量,最后入职量,入职时间多长等因素给你算提成。

这种公司类似销售,就是你要像做销售一样做招聘,你的目标就是做业绩(不断的招人,越多越好,上不封顶),压力会大。因为普遍来说,招人并不是一件很容易的事情的。

当然若你努力,只要对方不违背当初承诺,你也是可能拿到高工资的。

有提成的招聘专员,不太可能是公司里的招聘岗位员工,而基本上可以确定是带有销售性质的人力***招聘人员,类似于猎头。

按照通常的理解,在公司里做招聘岗位的员工,在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务,能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在,反倒是不能招到人的情况,那就是工作的失职,碰到管理严格一点的公司,甚至是要扣绩效工资的,哪还有说招聘到人给奖励的情况,在公司眼中,付工资给你这个岗位,就是让你完成招聘工作任务的,完不成扣绩效,完成了就是职责所在。

如果是人力***机构的公司,则完全就不一样了。这样的公司里,给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩,只要给企业招到人,企业就会付钱给人力***机构,这样就可以通过此拿到提成,这种模式下,招到人就是一个业绩目标,或者说是销售任务,完成了有奖励,没完成就仅仅是底薪,如果说业绩非常好,每个月都是超额完成招聘任务,别说每个月额四五千,工资过万也不是没有可能的,因为这个本质上就是一个销售,销售工作风险和压力并存,能受得起,工资当然会高,受不起,可能也就一个底薪,比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员,但如果是在这两个不同的公司任职,岗位性质是完全不一样的。想稳定,进公司做招聘专员,想高收益和压力,就去人力***机构。真实性不用怀疑,但确实需要根据自己的特性来选择。

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到此,以上就是小编对于广州人事助理工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于广州人事助理工资的4点解答对大家有用。