广州人事助理工资,广州招聘助理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州人事助理工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广州人事助理工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事助理是干什么的？
2. 人力资源一个月多少钱？
3. 人事助理有哪些岗位职责？
4. 人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？

人事助理是干什么的？

人事助理主要干：

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。

而人力***部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

人事助理岗位职责：

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作。

按要求做好季度考核，年度考核和相应的奖惩工作。

及时准确做好集团员工工资调整工作。

做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作。

及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

人力***一个月多少钱？

人力***管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力***总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力***管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右

人事助理有哪些岗位职责？

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

及时准确做好集团员工工资调整工作；

做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作；

人力***的招聘专员工资真的有这么高吗？

这个薪酬标准让你觉得高，其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的，这个薪酬标准算还可以，不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内，不用持怀疑态度。

这个凭良心来说，真不高！

人力***招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力***是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！

做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！

所以一般的人力***招聘专员，工资真心低！

根据你的描述来看，这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。

我所在的二线城市，还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力***劳务派遣类的公司，都有可能存在这样的岗位。

一般情况，两种薪酬模式：

1，低薪+提成

2，低薪+绩效

这两种模式里的提成还是绩效，都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量，面试到面量，最后入职量，入职时间多长等因素给你算提成。

这种公司类似销售，就是你要像做销售一样做招聘，你的目标就是做业绩（不断的招人，越多越好，上不封顶），压力会大。因为普遍来说，招人并不是一件很容易的事情的。

当然若你努力，只要对方不违背当初承诺，你也是可能拿到高工资的。

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力***招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力***机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力***机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力***机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

春风HR，专注分享人力***和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

到此，以上就是小编对于广州人事助理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州人事助理工资的4点解答对大家有用。