广州lg集团工资,广州lg集团工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州lg集团工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州lg集团工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 加班小时数如何计算？
2. 每个月25号发工资意味着什么？

加班小时数如何计算？

按劳动法规定，每天工作八小时，八小时以外的工时算加班。例如你一天工作了11小时，那么加班了3小时。一个星期工作5天，正班工作是四十小时。星期六，星期日上班算加班。平时加班费是时薪的一点五倍，周六周日是二倍，节***日是三倍。平时加班数加上周六日加班数再加上节***日加班数就等于你的加班总数了。

我觉得一般的公司在周一到周五的工作日安排员工加班的，应该按照法律规定的1.5倍支付加班费，每个星期的周六周天如果公司安排员工加班的，可以给员工安排补休那么就不支付员工的加班费，如果无法给员工补休，就应当按照法律规定的2倍给加班工资补助。

先知道具体的加班时间的，同时在结合该劳动者本人的工资基数，这样才能计算出加班工资的数额。

加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节***日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。

一、劳动法规定加班小时工资怎么算的?

1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5

2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2

3、法定休***日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3

二、加班费怎么计算?

每个月25号发工资意味着什么？

大多数企业发工资都在5到15号吧，也都会压半个月到一个月，这个每个公司规定不一样，你25号，只要是每个月都正常发了不就可以了，反正发的也是上个月的工资。

我是每个月5号发上上个月的工资，也就是压了35天哦，但是从来不会拖欠工资，碰到节***日，比如五一劳动节、十一国庆节都是会前一个月月底就提前发了，年底工资结清，其实也没什么，只是来年刚开工要两个月发工资有点难熬，其他都正常啊！

这两年疫情之下，还能按规定领到工资的还是要懂得感恩呢，工作更加认真努力，有些公司没有盈利，工资都发不出来了。

这得有本月25日发的是当月之资还是上个月工资。以前我们新到一个单位入职报到若在同底前则本月有半个月工资，报到若在上半月再当月有全月工资。若这样，则后面每月发资就只是当月工资，我觉得随便那一天发都无所谓。不排除有单位要到月底最后一天才会发当月工资，则月底发就有拖到月底发薪的可能。我公司是每月18号发薪，是公司属南昌市最大的单位，因当年发薪得提取巨额现金，按工行江西省分行的安排确定的。

意味着公司押了你25天工资

如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资。

企业为何要押工资？

几乎全国的任何一家企业都不会在月底发放当月工资，一般都会在次月发放上个月的工资，只是不同企业发放工资的日期不一样，有5、10、15、20、25号等，甚至有到31号才发工资的。

那么，为何每家公司都会押工资？原因无非以下两点：

一、工资核算需要时间

很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资。

二、有效杜绝员工流失

很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会***取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。

一般用企业离职都需要员工提前一个月提交离职申请，这样用人单位有一个月的缓冲期来招聘或培养人员来顶替岗位。如果没有押工资，那么员工悄无声息的自离了，那么就会造成人手不够或重要岗位缺失的情况。

企业押工资是否违法

次月25号发工资不合理但却不违法。

那是否属于拖欠工资呢？只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不属于拖欠工资（注：工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资）。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号后才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。

到此，以上就是小编对于广州lg集团工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州lg集团工资的2点解答对大家有用。