广州没有基本工资合法：在广州基本工资才3700？

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本文目录一览：

• 1、没有基本工资违法吗
• 2、2023年广州最低工资
• 3、标准工资中没有基本工资,只有岗位工资和绩效工资,是否合法?

没有基本工资违法吗

法律分析：不合法，依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

法律分析：不合法，按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

法律分析：是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者***。

综上所述，公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。

因此即使没有完成定额的任务，但公司也是应该支付给最低工资。

2023年广州最低工资

1、广州月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22元每小时。

2、目前广州市最新的工资标准是在2023年颁布的，最低工资标准一般***取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

3、年广州最低工资2300元/月。非全日制小时最低工资标准22元/小时。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

4、截止2023年10月17日，该地最低工资为2300元/月。根据《广东省工资支付条例》显示，广州市自2021年12月1日起，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

5、广东最低工资标准2023年：广东省一类地区：广州、深圳，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时，广州月最低工资标准为2300元/月。

6、年1月1日起，广州市调整最低工资标准为2300元。什么是最低工资标准？最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

标准工资中没有基本工资,只有岗位工资和绩效工资,是否合法?

不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。

这谈不上合不合法，公司根据日常运营情况来更改管理模式没问题，所谓岗位工资，也可以认为是公司对某个员工绩效的肯定，比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高，其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。

所以公司基于一定理由不发满绩效工资是合法的。总结：公司***取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。

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