广州工资支付规定：广州工资支付暂行规定？

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本文目录一览：

• 1、广东工资支付条例
• 2、广州市员工工资支付条例
• 3、广东省工资支付条例
• 4、广州离职工资结算时间规定
• 5、广东省工资支付条例实施法定节假日4倍工资

广东工资支付条例

1、第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

2、第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

3、法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

广州市员工工资支付条例

1、第五条 各级人民***应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。各地级以上市人民***应当建立欠薪应急周转金制度。

2、法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

3、其中，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示，这意味着法定节***日上班的，可拿相当于正常工资4倍的报酬。

4、根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

5、广州市员工病***工资在医疗期内企业支付的病***工资标准不得低于最低工资标准的80%。

广东省工资支付条例

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

法律依据：《广东省工资支付条例》 第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《广东省工资支付条例》第三条 省人民***按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民***应当在省人民***公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

广州离职工资结算时间规定

1、法律主观：离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律分析：离职工资结算时间规定：不一定，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。

3、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。

5、不过你需要跟人力***部门说一下，统计一下上班天数，计算工资，协商发工资的具体时间，正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。

广东省工资支付条例实施法定节***日4倍工资

其中，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示，这意味着法定节***日上班的，可拿相当于正常工资4倍的报酬。

因为根据 劳动法 规定， 法定节***日 期间 加班 的，按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是另外支付，因法定休***日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资3倍工资。

第十条　用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

节***日三倍工资算4倍由于法定节***日是有工资收入的，即使劳动者不工作，其正常工资里也包含节***日工资；作为加班工资的“百分之三百”是另外支付的，当然不含劳动者在不加班时也应获得的那一份工资。

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