广州疫情工资计算：广州疫情工资计算方式？

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本文目录一览：

• 1、疫情在家上班工资怎么算?
• 2、劳动法疫情休息工资计算
• 3、疫情期间工资应该怎么算

疫情在家上班工资怎么算?

1、法律分析：疫情期间，职工居家办公的，企业应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

2、法律分析：疫情期间劳动者正常上班的，工资按照劳动合同约定正常发放，如用人单位要求劳动者休息日工作又不安排补休的，需要支付二倍工资。

3、法律分析：因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

4、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准：若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

劳动法疫情休息工资计算

1、法律主观：疫情休息期间的工资与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2、法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

疫情期间工资应该怎么算

法律分析：疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的，按照相关规定，企业在一个工资支付周期内的，需要向其支付正常工资。

法律分析：疫情期间劳动者正常上班的，工资按照劳动合同约定正常发放，如用人单位要求劳动者休息日工作又不安排补休的，需要支付二倍工资。

法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

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