广州老板扣小伙工资违法吗：广东老板抠门？

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本文目录一览：

• 1、老板扣员工工资多少算违法
• 2、老板能随便扣员工工资吗?
• 3、老板扣员工工资合法吗

老板扣员工工资多少算违法

1、法律分析：根据我国法律规定，对于老板扣工资的情形，无故扣除工资，扣除工资大于20%或者扣除完低于最低工资标准的情形是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、法律分析：超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

3、法律分析：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

4、法律分析：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

老板能随便扣员工工资吗?

法律分析：根据我国法律规定，老板无权随便扣员工的工资。

法律分析：不可以。克扣或者无故拖欠劳动者工资的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律分析：视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。

法律分析：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

老板扣员工工资合法吗

1、法律分析：老板无权随便扣员工的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、法律分析：视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。

3、法律分析：单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

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