广州雄兵电器拖工资：广州雄兵集团董事长？

本篇文章给大家谈谈广州雄兵电器拖工资，以及广州雄兵集团董事长对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、国美电器欠的工资会发放吗?
• 2、国美电器,连续3天不上班,清退,上个月也没有工资,这样合法吗?
• 3、国美电器工资拖欠多久
• 4、新宝电器入职三天有工资吗
• 5、广州市雄兵汽车电器有限公司怎么样?
• 6、东南电器最近一个月为什么发不起工资。本来是一月十五号领的。拖到...

国美电器欠的工资会发放吗?

国美出现了破产清算，工资暂时没有办法发放 国美现在出现了拖欠数百万贷款的情况，结果就被供应商投诉到了，***目前正在申请破产清算。虽然在国美这一方面并没有证实这个传闻，但是记者在深入调查当中发现工资还暂时没有办法发放。

目前国美已经风雨飘摇，因为拖欠了供应商数百万的货款，因此员工工资也是无***常发放的。否认被申请破产清算。

在讨薪现场，魏秋立表示欠薪早已告知过员工，公司将在6-12月发不了工资，并且给员工们发了承诺函，愿意留下来的就签，不愿意的就不签，按照劳动法办结算手续。其实此次欠薪早已有迹可循。

国美电器,连续3天不上班,清退,上个月也没有工资,这样合法吗?

1、职工不请***3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

2、不合法。公司不给工资是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

5、这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。

国美电器工资拖欠多久

数名国美员工表示，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。 “真快乐部门都没发放，正常是15号，上个月没发，这个月也没有。”一名真快乐员工称，除了欠薪，国美还未给员工缴纳4月、5月的社保公积金。

据澎湃新闻报道，国美电器董事长黄秀虹在全员大会上表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后中长期（半年到一年内），工资发放也存在不确定性，会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

国美没有按照相关的时间为员工发放工资，因为国美的总部员工表示8月份的工资还没有发放到，现在已经到了12月份。具体发放的标准和比例都不是很清晰，所以说在之前拖欠工资的时候，员工们都很不满意。

网曝国美拖欠工资有报道说，国美的真快乐已经拖欠了他们两个月的工资，与此同时，国美公司已经对员工的工资进行了强制的调整。

新宝电器入职三天有工资吗

1、有。员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。

2、【法律分析】工作三天有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给发工资报酬。只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。

3、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。

4、员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。

5、员工入职三天，离职时也会有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使自己工作时间不满一个月，公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。

广州市雄兵汽车电器有限公司怎么样?

1、公司曾先后获授“国家级专利奖”、“创新型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，广州市雄兵汽车电器有限公司拥有注册商标数量达到79个，软件著作权数量达到11个，专利信息达到138项。

2、公司介绍：广州市雄兵汽车电器有限公司是2003-01-02在广东省广州市增城区成立的责任有限公司，注册地址位于广州市增城区永宁街新和北路36号。

3、雄兵：广州雄兵汽车电器有限公司是中国汽车电子安全及用品领域的先行者与佼佼 者。

东南电器最近一个月为什么发不起工资。本来是一月十五号领的。拖到...

1、公司不发工资的法律责任 根据上述的劳动法规定看来，如果公司无故克扣和拖欠工资，不仅需要进行经济赔偿，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，违反法律规定的成本还是相当高的。

2、延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3、其实现在国家已经三令五申，明确的说明了不允许公司随便的拖欠员工的工资。如果你们公司还在拖欠员工的工资，那很明显是在踩雷，遇到这种情况我们可以不要慌张，如果实在不行可以直接拨打110报警或者是投诉的。

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