广州实习转正工资涨幅：广州事业单位转正工资？

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本文目录一览：

• 1、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
• 2、广东省电信设计院软件院实习转正后工资会提高多少?
• 3、实习期过了会加工资吗

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

1、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

2、试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的 试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

3、法律主观：实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。

广东省电信设计院软件院实习转正后工资会提高多少?

1、一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。

3、不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

4、一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。

实习期过了会加工资吗

1、法律分析：正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。

2、法律分析：不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。

3、综上所述，在公司上班，实习期过了以后转正是会加工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。

4、实习期过后，如果实习生与单位正式建立劳动关系的，工资会加。

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