广州工资曝光最新消息：广州工资曝光最新消息今天？

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本文目录一览：

• 1、2022年广州市最低工资标准
• 2、广州加班费2022最新标准
• 3、广州标准工资是多少
• 4、广州最低工资2022最新标准
• 5、广州2022年社平工资是多少?
• 6、2023年广州最低工资标准是多少

2022年广州市最低工资标准

1、法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。

2、法律分析：广州市最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标哗茄准为3元/小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

3、年广东最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。广州月最低工资标准为2100元／月。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

4、年广州最低工资标准具体如下：广州市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

广州加班费2022最新标准

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定***日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准＊（月薪天数275x 8小时）x 150%。（2）休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准x （月薪天数275x 8小时）x 200%。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节***日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的5倍、2倍、3倍。

×150%；（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数275×8小时）×200%；（3）法定节***日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数275×8小时）×300%。

广州标准工资是多少

1、法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。

2、全日制2300元/月，非全日制22元/小时。

3、广州市 最低工资标准 为2100元月，非全日制职工小时最低工资标准为 3元小时。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，应当按最低工资标准向劳动者支付工资。

广州最低工资2022最新标准

法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22元/小时。

法律分析：广州市最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标哗茄准为3元/小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。

元每月。第一类地区广州为2100元每月，深圳为2200元每月，非全日制职工小时最低工资标准为3元每小时。

广州最低工资2022最新标准 2022广州最低工资是多少 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。广州最低工资标准由原来的2100元/月调整至2300元/月。

年广东最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时。广州月最低工资标准为2100元／月。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

广州2022年社平工资是多少?

1、元。2022年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为147947元，同比名义增长百分之8，扣除物价因素，实际增长百分之3，在岗职工年平均工资为152324元，同比名义增长百分之6，扣除物价因素，实际增长百分之1。

2、根据2022年的调查数据来看，广东社会平均工资为一万元左右。

3、年为78045元，2021年为139802元。根据查询广州市历年社会在岗职工平均工资得知，2022年社会在岗职工平均工资为78045元，2021年为139802元。

2023年广州最低工资标准是多少

1、目前广州市最新的工资标准是在2023年颁布的，最低工资标准一般***取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

2、年1月1日起，广州市最低工资标准将调整为每小时23元，月最低工资标准为2580元。此次调整是对去年最低工资标准进行的微调，并考虑到了生活成本和经济发展的双重因素。

3、年广州最低工资2300元/月。非全日制小时最低工资标准22元/小时。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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