广州工资支付日：工资计算 广州？

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本文目录一览：

• 1、广州拖欠工资多久算违法
• 2、2019年广州工资支付条例全文
• 3、广州发工资时间规定
• 4、广州劳动合同法的工资支付标准是怎么算的?是底薪天数(26/30)?_百...
• 5、广东省工资支付条例实施法定节假日4倍工资
• 6、广州离职工资结算时间规定

广州拖欠工资多久算违法

1、法律分析：“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2、法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。

3、拖欠工资多久算违法 工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4、托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向***提起民事诉讼，由***依法作出判决。

2019年广州工资支付条例全文

1、广东省工资支付条例 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

2、第十一条劳动者依法享受年休***、探亲***、婚***、丧***期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、草案强化建设领域欠薪治理机制建设，其中值得注意的是，增加了在建设领域实行用工实名制、工资支付分账管理和工资支付保证金制度的规定。

4、上述参与工资制度改革的专家表示，届时，在我国沿用20年，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今後不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。 原条例被拆分 事实上，工资立法筹备工作多年前就已经启动。

广州发工资时间规定

1、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休***日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

3、法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、公务员一般每月10号发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

广州劳动合同法的工资支付标准是怎么算的?是底薪天数(26/30)?_百...

1、月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即275天。

2、具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节***日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。

3、据此，月计薪天数＝（365天－104天）/12月，即275天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/275天计算。

4、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

广东省工资支付条例实施法定节***日4倍工资

其中，法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工资百分之三百的工资报酬。广州市劳动局劳动工资处韩志荣处长表示，这意味着法定节***日上班的，可拿相当于正常工资4倍的报酬。

因为根据 劳动法 规定， 法定节***日 期间 加班 的，按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是另外支付，因法定休***日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资3倍工资。

第十条　用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

节***日三倍工资算4倍由于法定节***日是有工资收入的，即使劳动者不工作，其正常工资里也包含节***日工资；作为加班工资的“百分之三百”是另外支付的，当然不含劳动者在不加班时也应获得的那一份工资。

广州离职工资结算时间规定

法律主观：离职交接工作时应当同时结算工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：离职工资结算时间规定：不一定，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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