周末双倍工资合理吗广州：周末双倍工资是哪天？

今天给各位分享周末双倍工资合理吗广州的知识，其中也会对周末双倍工资是哪天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、周末请假扣双倍工资合理吗?
• 2、星期天强制加班不给双倍工资合理吗?
• 3、周六日请假扣双倍工资合理吗
• 4、周末请假扣双倍工资合法吗
• 5、广州工资底薪2300周六也是两倍吗
• 6、星期一到星期五请假扣周末的双倍工资合法吗?

周末请***扣双倍工资合理吗?

法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。

法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

星期天强制加班不给双倍工资合理吗?

1、法律分析：这种行为属于违法行为。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、在你所描述的情况下，如果你在周六和周末加班，并且没有获得额外的加班工资或补偿，这可能违反了劳动法。一般来说，雇主应该根据法律规定支付员工的加班费。然而，具体情况可能因所在地的劳动法规定而有所不同。

3、不合法。周末加班需要支付百分200的工资。

周六日请***扣双倍工资合理吗

法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，如果劳动者请事***，用人单位可以不支付其事***期间的工资，但扣双倍工资是不合法的。

法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。

法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

周末请***扣双倍工资合法吗

法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律分析：不合法，周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，如用人单位违法克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。

法律分析：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律分析：不合理。请***扣双倍工资的是个违法行为。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

劳动者周六周日请***扣3倍工资是不合理的，劳动者在周六日期间是可以不上班的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

广州工资底薪2300周六也是两倍吗

1、周六工资两倍是分公司的，每个公司都不一样，有的公司就是两倍工资。各个公司情况不一样，有的公司周六周日公休时间上班，属于加班，工资就是两倍。

2、按照劳动法规定的275一个月正常情况下应该的上班天数，也就是一天1243然后除以8等于18也就是一个小时的工资，然后周六加班双倍乘以2等于36就是加班工资。

3、你的月基本工资为2300，换算成每小时工资2300÷164=17 每天8小时超出的部分按照5倍计算为6元/每小时，也就是84元加班费，正常一天的工资为192元一天。

4、其5倍是每小时23元，2倍是每小时36元。底薪2300，平时加班工资5倍，加班费计算5倍工资方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×5×加班时间）工作日加班，最后得出每小时加班费23元。

星期一到星期五请***扣周末的双倍工资合法吗?

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，如果劳动者请事***，用人单位可以不支付其事***期间的工资，但扣双倍工资是不合法的。

法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

不合理。根据中国的劳动法律法规，员工请病***和事***时，应扣除其实际请***期间的工作日工资，而不能请***包含了周末和法定节***日就额外扣除双倍工资。

法律主观：不请***扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请***工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

不合法。正常情况下，请***的确扣除工资，但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。

关于周末双倍工资合理吗广州和周末双倍工资是哪天的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。