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1、反正公司就是不发工资,希望没有人再入坑了吧,TMD居然还一直在招人。
2、拖欠工资就算了...竟然还经常...经常拖欠员工工资的公司企业,大概都是不想长远发展的。经常性拖欠,第一会导致很多优秀员工跳槽,其次,根本没办法调动员工积极性,反正也不发工资,当然不会卖力干活啊。
3、在这样的公司继续工作,也没有好的发展前途。我觉得一家公司总是拖欠员工的公司,要么是公司的效益不好,要么就是老板的人品有问题。
4、辛苦钱是用来养家的!不管什么原因,公司不行,而且拖欠!即使公司陷入困境,也绝不能拖欠工人工资!用人单位拖欠工资的,可以向劳动部门治安监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
5、这是单位合法的诉权。其实对于员工而言,诉讼成本是要低于单位的,只要单位拖欠你们的工资属实,即使上诉我想单位搬回来可能性很小。仲裁委有时候也是和稀泥,在***你们可以主张按照法律规定支付经济补偿金。
6、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民***申请支付令,人民***应当依法发出支付令。申请劳动仲裁。
表示完全正确,老板刘慧斌,就是一个完型的骗子,原来公司叫广州市特趣网络科技有限公司,现在弄了新的公司名称广州是济点科技网络有限公司(但是没有注册),现在公司还有人在上班。
当然是有另外补偿的,如果公司无故拖欠员工工资,是存在着一定的违法行为,你是有权利向公司索要一定赔偿,如果公司对于你的要求不予理会的话,你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁,通过法律的手段来维护自己的合法权益。
如果公司老板恶意拖欠工资,员工可以***取以下方式来维护自己的合法权益:投诉-申请仲裁-报警立案。
公司拖欠工资可以***取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。
不要拖欠员工的工资如果说有一些公司的做法比较恶劣的话,那么员工肯定是不能够接受和容忍的,这个时候就会选择去劳动仲裁。所以说相关的工商局也是会及时的处理这种情况,这也是希望每一个企业和老板都能够很好的注重。
这是单位合法的诉权。其实对于员工而言,诉讼成本是要低于单位的,只要单位拖欠你们的工资属实,即使上诉我想单位搬回来可能性很小。仲裁委有时候也是和稀泥,在***你们可以主张按照法律规定支付经济补偿金。
.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
首先,与雇主进行直接沟通是解决问题的第一步。员工可以明确地向雇主表达自己的担忧和诉求,并要求得到应得的工资。在沟通过程中,员工可以保留证据,如邮件、短信或录音,以备将来可能需要用于法律程序。
拖欠工资不给的解决方法:向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。
法律分析:实践中,被拖欠工资的员工最好是***取以下措施: 找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
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