广州病休工资多少：广州病***工资如何计算公式？

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本文目录一览：

• 1、2023病假扣薪标准
• 2、广州3300工资休病假17天工资多少
• 3、广州病假工资怎么算
• 4、广州休病假工资怎么算
• 5、病假工资如何计算
• 6、广州病假工资发放标准2022

2023病***扣薪标准

法律分析：病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费。

职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

法律主观：医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤***期工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病***工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

员工病***连续休***在六个月以上，病***工资发放标准如下：连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。

按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

病***工资为前述计算基数的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病***工资为前述计算基数的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病***工资为前述计算基数的100%。

广州3300工资休病***17天工资多少

应该是1980元。病***期间员工工资的发放标准为连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资70%。，所以具体的要自己去算。

法律主观：病***工资=（计算基数/275）×计算系数×病***天数。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病***期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元×80%÷275天）。

广州病***工资怎么算

1、广州市员工病***工资在医疗期内企业支付的病***工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、用人单位支付的病伤***期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

3、病***工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数；病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

广州休病***工资怎么算

广州市员工病***工资在医疗期内企业支付的病***工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

用人单位支付的病伤***期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

元。病***工资按照基本工资的百分之七十五来进行发放，所以17天病***工资为1405元，加上13的工资就等于2705元。

病***工资如何计算

1、我觉得病***工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

2、劳动者的病***工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病***的天数就是总的病***工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。

3、连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

4、长沙病***工资如何计算？【1】职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，职工连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。

5、病***工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病***工资为22090元。

6、举个例子，员工当月病***1天，工作21天，一共22天，每月工资固定5000元，公司规定病***工资按照当天最低工资标准2300元计算，则员工当月应发工资为5000/22*21+2300/22=48727（未扣除五险一金）。

广州病***工资发放标准2022

最新或2022（历届）广州市的最低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为天，所以职工的日工资为：月工资÷日最低工资标准为：1550÷元。

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

按以上原则计算的病***工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

年劳动法病***规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病***，是按照原工资的标准支付工资。

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