广州生育津贴多于工资：广州生育津贴分几个月到账？
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生育津贴高于工资该怎样发放
法律分析：生育津贴高于工资的，按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。
如果员工的产***工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产***工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。
法律分析：生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
广州生育津贴2023年最新政策是什么最新政策如下
1、用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇（职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴）；用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
2、法律主观： （一） 女职工 生育享受 产*** ：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
3、年广东生育津贴最新政策如下：取消一次性分娩营养补助费；妊娠期间住院费用改由医保基金支付，新政规定，如果因为保胎等原因需要住院治疗的，住院费用改由医保基金支付。
4、生育保险，还需支付生育津贴（也就是产***期间的工资）计算公示为：单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数。
5、举个例子，某职工上一年度月平均工资是5000元，则生育津贴为5000*30/***期天数。
生育津贴高于工资差额怎么处理
如果员工的产***工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产***工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。
法律分析：生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。
从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。
生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴高于工资,按哪个发
如果员工的产***工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产***工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。
生育津贴高于工资的，按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴是直接给个人的，不存在给企业的问题。
法律分析：无论员工工资高于或低于公司平均工资，在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产***期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴个人工资高于单位平均工资怎么办
1、法律分析：生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、法律分析：无论员工工资高于或低于公司平均工资，在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、法律主观：工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为： 女职工生育享受产***； 享受***生育手术休***； 法律、法规规定的其他情形。
4、从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
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