广州劳动法工资怎么算,广州劳动法工资算法

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1. 中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？
2. 听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活？

中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？

意淫而已！在中国技术工人根本没有地位，网络充满可惜，说什么中国决多少技工，事实是无论国企私企那些领导有几个把技术工人当人看，他们全部被认为随时可以取代的附助工！他们情愿保留一个懂得操作规程、实习几小时即可上岗的生产工，也不愿意相信充满经验、技术积垒十几年以上才成熟的技术工，所以，有很多技术工都不愿意将自己的技术传下去，这是太可悲！

事业单位的二级技师工资：中级技术职称（工程师）的下级工资、一级技师工资：中级技术职称（工程师）的高级工资.这还不是绝对的、还要看单位是否给你这个待遇。大家想想；能在单位考上技师不知道要受多少苦，多少汗、还要考试（实际、理论）论文，高级技师还要论文（全国核心期刊），学历（本科毕业）.关键还要看单位指标、没有指标一切等于零！总而言之：技术工人都是泪！太难了！就这样还有人看不起技术工人待遇！

不重视技术工人的收入想提高制造强国那是异想天开。一个国家没有人愿意干技术工人的工作就是最好的证明。归根结底就是技术工人的收入太低。这里说的是技术工人不是普通工人。

谢谢邀请！

首先看到专业人员讨论这个问题，感到非常欣慰。

一、技师系列。首先通过40％理论考试，再经过60％实际操作，等级分为中级工、高级工、技师、高级技师。工种分为机床操作、电焊、电工、电脑操作等等技能，考试合格后劳动局（人资厅）颁发资格证书。

二、工程师系列。专科本科硕士博士毕业，年限经验7年5年4年4年条件，技能考试合格，技术资料完善，具备评审条件。申报单位公示7天无投诉，进入人事厅（人资厅）专家评审流程，通过后授予资格证书。等级分为初级（技术员、助工）、中级（工程师）、高级（正副教授），国家人事部（人资部）备案。

三、资格。无论技师或者工程师，资格证书，代表国家允许你从事这项工作。比如你没有汽车驾驶执照，你就是会开飞机，交警也会把你抓获归案。由于社会上很多事情没人管，所以造成今天的混乱局面。

四、能力。不要强调二傻子他姐夫，走后门给他办了一个证。某某通过拍马屁取得什么资格。某某小学没毕业强于大学生。***如大部分技师、工程师没有能力，国家肯定会取消这些资格的设立。

五、待遇。国企按照国家相关规定给予津贴。私企分不清技师和工程师，只要把活干出来，就给你相应待遇。具体价格看市场需求状况。

六、目前国家指名道姓呼吁，严重缺乏高级技师，媒体也宣传大国工匠，看来操作技能的需求已经非常紧迫。

七、什么叫工程师，由于私企分不清，社会上各种机构趁机作乱，XX工程师铺天盖地，最倒霉的是私企老板受损失。

八、专业技术人员。比如社会上本科毕业生比较多，如果没有15年经验，国家是不会给你颁发相应的资格证书。本人经历的私企，违规使用技术人员，损失上百万上千万，非常痛心交了学费。不是你个人不努力，违反生理条件违背自然科学规律，一个国家的规定，难道和你开玩笑！

听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活？

一、首先，我们来看看优衣库店员（他们叫伙伴）的薪资体系

优衣库伙伴职业发展路径（迅销中国在广州的招聘信息，优衣库是迅销中国的服装品牌之一）

入职PN级（月薪*4500元）

→6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪*5000元)

→6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*5500元)

→6个月后通过考试的，可晋升至店长候补

→6个月后通过考试的，可晋升至店长（店长的年薪15万起）

*本招聘信息中所有的“年薪”、“月薪”均指税前，扣除五险一金前，且包含各项津贴、补贴、奖金等。

优衣库的店员是没有销售提成的，所以这个工资基本就是他们的收入主要来源。当然加班费等这些有，在21-23元/小时，结合他们的工作量，算上加班费，开始加入时收入5000元左右是可能。

优衣库的招聘信息

到此，以上就是小编对于广州劳动法工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州劳动法工资怎么算的2点解答对大家有用。