广州工资***,广州工资拖欠投诉电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州工资***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州工资***的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？

公司强制员工无限期休***，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么***？

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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。

公司给员工放***有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放***。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放***”来达到让员工辞职的目的。

员工被放***主要涉及被放***期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放***”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放***，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放***”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放***，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放******公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

你好，我从事工厂人力***管理工作十余年，对于公司强制让员工无限期休***，实际上有严格的流程，公司只有符合相关规定流程后才能合法的停工放***，如果不符合，则公司有未按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。

1、公司必须要有客观合理的理由停工放***。通常是经营暂时出现严重困难、车间改造、疫情等特殊情况等等，需要暂时对员工进行放***。这个公司必须要有事实证据证明，不能仅凭借口头说。

2、停工放***不能具有针对性、惩罚性。也就说公司的停工放***是范围性的，不是针对某一个员工，或者以惩罚为目的。

3、停工放***必须要提前告知员工，并且清楚地说明停工放***的起止时间，放***期间的工资安排等等。

4、停工放***必须要有明确的放***截止日期。一般是6个月，最长不超过12个月。

1、停工放***在一个月内，按照员工的正常公司发放。停工放***超过一个月以上的，应按当地最低工资标准（或80%）发放，或者按照双方约定的生活费发放。

2、停工放***期间，公司要正常为员工购买社保。

1、很多公司这样做的目的，无外乎就是想通过停工放***，来拉低计算经济补偿金的计算基数。如果公司是合法的停工放***，那我们的确没有什么好的办法。

一、单位让劳动者长期待岗、无限期休***的，必须给出合理理由！否则，劳动者可以以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，以单位未提供劳动条件为由提出被迫辞职，除要求单位按照正常工作支付工资外，还可以主张经济补偿。

第二、对单位来说，即便让劳动者无限期休***，根据法律规定，非因劳动者原因导致的停工停产，在第一个支付周期内正常支付工资，自第二个周期开始，可以根据当地的规定支付待岗生活费。注意，单位此时还有一个法定义务：在劳动合同期内，为劳动者缴纳社保！

第三、对劳动者来说，单位通知自己无限期休***的，要及时提出异议，要求单位说明合理理由与依据，不同意单位安排的，要提出自己的反对意见，并保留相关证据。

第四、根据上述三点，劳动者对单位安排无期限休***不满意沟通无果的，可以及时向劳动监察投诉反映，也可以及时申请劳动仲裁***！

到此，以上就是小编对于广州工资***的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州工资***的1点解答对大家有用。