广州疫期工资,广州疫情 工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州疫期工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州疫期工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗，工资能给多少？
2. 抗疫补贴应该怎么发？

防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗，工资能给多少？

互相扶持共渡难关

在不可抗力面前大家应互帮互助共同面对，现在疫情当前企业无法复工是不争的事实，身在不同的行业应有不同标准。根据国家人力***社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》大家可以参考下，有理有据去与企业协商。如果是在私营企业工作并且又跟老板处的比较和谐，同时对企业未来充满希望，我觉得能充分和老板沟通共渡难关，我想在恢复正常后及企业赢利时老板一定会加倍回报的！雪中送炭绝对胜过绵上添花！其实老板只是搭建了一个生意平台，大家在这个平台上各自发展，企业要发展除了生意模式和运营水平，员工的全心投入更是企业发展壮大的根本！众人拾柴火焰高！互相帮扶共渡难关！

如果可以网上办公的工作老板可以尽可能让员工做，如果没有的在公司有条件的情况下基本工资还是应该照发，可以减去奖金绩效等。这个时候公司不放弃员工，待疫情结束之时员工也会以全新的、更好的热情和***投入工作，为公司创造更大的价值。

说到工资嘛，我个人觉得，要看每个人每个老板，因为每个老板的想法做法都是不一样的，而且还有每个老板的情况不尽相同，有的势力强些，或者责任强的会为员工着想更多，或者为了自己的长远利益着想，或许会给足工资，但对于有些老板连自己都自身难保，或者根本没有办法的情况下，你让他怎么去给工资，所以，这个目前这样的情形，真的不好说，也不敢做更高的估量，大家认为呢？？？

亲爱的，疫情期间大家都是很困难的，尤其是企业单位，承担的更多，可能会有一点基本工资，但一定不多！所以我们其实应该好好想想，怎么给自己创造被动收入、现金流！来应付这种突如其来的风险，绝对不能做月光族！试想想，如果你一直不工作，你的经济情况能维持你的生活多久呢？这是个非常重要的问题，其实就类似于有的人遇到意外而丧失工作能力，他可能也会陷入经济困境，那么在我们有能力的时候，我们应该要做些什么来转移这种风险呢？

抗疫补贴应该怎么发？

首先说哪些人应该拿抗疫补贴。哪些人一直战斗在抗疫一线。就说医院吧，每个省市的规划不同不是哪个医院都接纳发患者有的医院甚至拿疫情当借口对来院的任何患者都不接诊。再说工作在各社区街道村口和各高速口的工作人员。由其是广大的志愿者，我朋友的女儿今天上大一有疫情后主动去社区报名当志愿者。他们的付出不是为了回报，国难当头匹夫有责。

何为补贴？难道只有金钱利益及各种表章？这是一种情一种大爱让人心头一暖眼中有泪的行为。

1、抗疫补贴标准

考虑到医护人员工作任务重，感染风险高，工作压力大，国家特意出台规定，对于参加疫情防控的医护人员予以相应的补贴。财政部、国家卫生健康委《关于新型冠状***感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本***集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

虽然都是医护人员，但因工作不同，分工不同，承担的风险和压力也是有所区别，所以在抗疫补贴还是想直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本***集和病原检测等工作相关人员倾斜，其补贴标准为300元/天，而一般的防疫工作者，补贴则为200元/天。客观讲，这点补贴跟医护人员所面临的危险，其实真不算什么。

2、补贴不能按行政级别对待

现实中发现不少医院在制定补贴时出现没有参加一线防疫工作的人员拿到补贴金额超过一线医护人员，医护补贴按照行政级别进行确定，这显然有悖我们对于一线医护人员关怀的初衷。***也特别强调，临时工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，向与患者直接接触的接诊、筛查、检测、转运、治疗等一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。媒体报道的一些存在按行政级别补贴的单位负责人也因此而受到免职或立案调查。

时间已经是3月，2月份该发的工资已经快来了，在这特殊的疫情期间，工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？这些问题想必大家一定很想了解，今天小编就和大家把这些问题，仔细聊一聊。

复工人员，包括在家办公的职工

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休***、企业自设******等各类***。

北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休***，年休***期间正常发放工资；年休***安排完了，想要继续延期返岗的，可***取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事***，事***期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

到此，以上就是小编对于广州疫期工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州疫期工资的2点解答对大家有用。