广州复工工资,广州复工工资最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州复工工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广州复工工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 复工了，领导说这个月要先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从啊？
2. 复工后、隔离工资怎么算？
3. 今年复工后，工资该涨还是该跌？

复工了，领导说这个月要先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从啊？

如果是我的话，就和领导同舟共济，共度难关。领导认为你是个人才，才帮你稳定岗位，每个月有稳定的收入，无疫情的时候，都是正常的给你发薪水；你认为单位效益好，在这里能实现人生的价值，才忠实的追随领导的。所以，复工了，你就和领导的思想保持一致，继续团结协作，达到互利共赢的目的。

很高兴今天又来回答这个问题，因为我们已经通知了这个月工资会降，作为我来说我是可以理解的，虽然老板要求我们在家里线上销售，也还是产生了营业额的。对于作为一个老板这两个月也是压力比较大的，在这个特殊时期就应该站在对方的位置考虑问题。大家经常说的一句话就是：锅里有碗里才有，大河有水小溪里才有。老板和员工都是一条船上的，在这个特殊时期就应该齐心协力去度过难关才对！[耶]

啸野认为：如果企业宣布降薪，尽量不要选择离职。作为一名人资，我们企业现在面临的问题也是工资延迟发放，且我们的工资是跟效益挂钩，经过这个特殊的春节，企业产品销量势必会受到影响，那么工资自然就会减少，这么多天没有收入，企业或许会***取降薪的方式来缓解当前的压力，如果是我面对这样的选择，我会选择留下。

面对这种境况，大部分企业都会***取降薪的措施来度过难关， 所以无论跳到哪家公司，或许都是这样的解决方案，大趋势如此，所以尽量不要辞职。

疫情已经是全国面临的问题，所有企业都是如此境况，只是影响的大小有不同而已。况且现在还有许多企业没有开始复工，已经复工的企业由于现在物流运输、进原材料困难，员工到岗不足等等多个外在因素，仍然没有办法实行全面复工，经过***期企业损失大，当前复工艰难，企业的损失缺口一直增大。 企业当前的损失巨大，却仍然要支付员工的工资，比如像我们单位的话，除了支付之前的延迟发放的工资，还需要支付***期期间的所有员工的工资。 企业困难客观存在，适度降薪，我们也是可以接受的。再者，企业的困难客观现实，但这种情况只是暂时的，一旦正常的复工复产之后，一切还是都会回到常态下。

与企业共同努力度过难关。

“复工”代表企业在疫情之后已经有继续为公司创造利润为员工创造薪资***。但是在复工之前疫情给员工、企业、国家带来了同等的创收影响，那么企业会根据特殊情况的经济负担来做临时的调整。因为一个企业的收入只有生产产品、销售产品、资金回笼变现之后才实现了企业利润的收益，那么企业需要支出的费用不仅仅是员工工资，还有企业开工前购置原材料的赊购款项、前期遗留未付的原材料款项、企业生产运行的管理费用、动力费用、水电费用、税金等。面对如此多的困难企业老板可能会***取以下措施来保证恢复生产的胜利进行：

01.裁员（国家已经明文规定不允许解雇员工）有些企业可能还是会裁员；

02.降薪（留职降薪是企业和员工之间要达成共识的最佳选择，因为国家在疫情期间都进行了一系列的政策，譬如减税、延迟提交社保基金；建议房东延迟收租或者减租；各行业之间都在进行相互达成顺利合作的很多特殊方案，目的是一起共度难关。只有企业生存下来才有机会慢慢恢复正常，所以需要各个方面的配合、理解、支持，齐心协力共战困难）

3.寻求外援经济支持（比如贷款、现金借款等）

4.企业整改（全员入股、转换经营机制、转行续存、同行共存、异行联姻等方式）

不管怎么样那么企业老板都是想自己首要任务是企业要艰难活下去，所以需要企业、老板、员工内部齐心协力。如果企业一旦破产倒闭给企业带来的灾难不仅仅是老板员工也面临失业，有些员工能够找到工作但是不代表所有员工都可以找工作，那么一家企业如此如果有100家1000家成千上万家企业的员工失业会是什么样的结果呢？每个员工代表一个家庭，那么有多少家庭会面临没有收入会是什么样的结果可想而知。所以我建议已经复工的企业不要裁员员工不要离职，跟企业老板员工之间携手同行、一致战疫、为企业的生存扭成一股劲儿，众志成城迎战疫情共闯难关，为企业起死回生共创和谐美好未来！

复工后、隔离工资怎么算？

我说说我身边的例子吧

A同学，小型公司，隔离期间，在家办公，工资按照正常工资的50%发放

B同学，大型公司，工资正常发放

C同学，在家隔离，公司未明确要求远程办公，不算工资

"这里说的隔离就是指医学非诊断生病的工作人员，地方***执行隔离对策或因国疑似必须隔离或观查的工作人员，在那样的状况下职工不可以正常劳动的情况。

"《中华人民共和国传染病防治法》确立了针对新型冠状***感染肺炎，疑似患者及与新型感染肺炎患者、疑似患者有过较深接触的人，历经隔离对策或医学观察清除是患者或是病源***携带者后，隔离或是观查期内的工资待遇由所属的企业按正常薪水付款。

很多人都在担心复工后隔离工资怎么算，担心是有道理的，很多公司现金流不够倒闭，并不是很多公司都有海底捞的底气。

现在因为疫情的原因，全国各地都延迟了复工，员工们最关心的就是薪资问题啦，

以上海来看。

上海市人社局也出台了相关政策：

上海市人社局《关于应对新型冠状***感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：

企业因受疫情影响要求职工推迟复工——

在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准

据此，用人单位要求员工2月底上班——

如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资

今年复工后，工资该涨还是该跌？

很高兴回答你的问题。今年开年就不是很顺利，因为***肺炎，整个中国都被按下了暂停键，一停就是将近两个月的时间，这两个月对中国的经济造成了很大的损失，很多企业因为不能开工，造成资金断裂，很多中小企业，个体工商户囤了货确卖不出去，交着房租，还得发工资，这真是很大的压力，虽然国家现在积极的复工复产，从各个方面给予支持，但是损失还是不可避免的，恢复元气也是需要时间的，在一定程度上，企业为了生存，会选择裁员降薪以求自保，这也是可以理解的，但是这些都是暂时的，随着生活恢复正常，企业运转起来了，慢慢的一切都会好的，所以复工后企业降薪是有很大可能性的，但是只要我们和公司度过这段时期，一切都会好起来的！加油！！！

工资是涨还是跌，这要看每个人的情况。

第一，如果你的工作岗位是公司缺一不可的。

那你的工资就会不跌，甚至于涨。

第二，如果你的工做岗位可有可无，随时有人替代。

那你的工资就会有跌的风险。

第三，如果你个人能力强，还可以跳槽，工资也会涨。

总之，工资涨与跌，主要是看个人。

到此，以上就是小编对于广州复工工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州复工工资的3点解答对大家有用。