广州不发工资,广州不发工资去哪里投诉

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州不发工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州不发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？

公司强制员工无限期休***，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么***？

我说一下我身边的一个事吧，攀枝花的攀钢也许有人知道，因为各方面原因应该是破产了。现在就是工人发基本工资，缴纳五险一金。工人不用去上班，也不介意工人出去别的地方干。所以呢，这边的工人一般就是两份工作，攀钢一份工作拿着最低工资不用干活还有五险一金。在外面干一份工作，一般工资在3000多左右，不用缴纳社保还会上涨一点，这一个月下来比车人就多了一份工资，外面的工资加上攀钢的工资。说起来比别人还要好。

一、单位让劳动者长期待岗、无限期休***的，必须给出合理理由！否则，劳动者可以以《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，以单位未提供劳动条件为由提出被迫辞职，除要求单位按照正常工作支付工资外，还可以主张经济补偿。

第二、对单位来说，即便让劳动者无限期休***，根据法律规定，非因劳动者原因导致的停工停产，在第一个支付周期内正常支付工资，自第二个周期开始，可以根据当地的规定支付待岗生活费。注意，单位此时还有一个法定义务：在劳动合同期内，为劳动者缴纳社保！

第三、对劳动者来说，单位通知自己无限期休***的，要及时提出异议，要求单位说明合理理由与依据，不同意单位安排的，要提出自己的反对意见，并保留相关证据。

第四、根据上述三点，劳动者对单位安排无期限休***不满意沟通无果的，可以及时向劳动监察投诉反映，也可以及时申请劳动仲裁***！

这个只能说是公司的阳谋了，人家并不违法，毕竟还正常发放基本工资，没有工作做只能说是公司的管理安排问题。如果不安排工作，又不发工资，那才是违法的。既然这样了，也就是公司真的想裁员了，但是又不想承担太多“高额”的裁员补偿金，对比起来发放基本工资还是很划算的，毕竟可以让员工“混不下去”而***职，这样就达到裁员的目的了。另外，如果员工不老老实实服从管理，而是去闹事什么的，公司也可以因为员工违反公司管理规定，直接辞退就不用支付赔偿金了，也是可以达到最小代价裁员的目的。

所以，当公司用出这一招的时候，就自己走吧，没地方说理的

你好，我从事工厂人力***管理工作十余年，对于公司强制让员工无限期休***，实际上有严格的流程，公司只有符合相关规定流程后才能合法的停工放***，如果不符合，则公司有未按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。

1、公司必须要有客观合理的理由停工放***。通常是经营暂时出现严重困难、车间改造、疫情等特殊情况等等，需要暂时对员工进行放***。这个公司必须要有事实证据证明，不能仅凭借口头说。

2、停工放***不能具有针对性、惩罚性。也就说公司的停工放***是范围性的，不是针对某一个员工，或者以惩罚为目的。

3、停工放***必须要提前告知员工，并且清楚地说明停工放***的起止时间，放***期间的工资安排等等。

4、停工放***必须要有明确的放***截止日期。一般是6个月，最长不超过12个月。

1、停工放***在一个月内，按照员工的正常公司发放。停工放***超过一个月以上的，应按当地最低工资标准（或80%）发放，或者按照双方约定的生活费发放。

2、停工放***期间，公司要正常为员工购买社保。

1、很多公司这样做的目的，无外乎就是想通过停工放***，来拉低计算经济补偿金的计算基数。如果公司是合法的停工放***，那我们的确没有什么好的办法。

到此，以上就是小编对于广州不发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州不发工资的1点解答对大家有用。