广州招行柜员工资,广州招行柜员工资待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州招行柜员工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广州招行柜员工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 招商银行正式编制待遇？
2. 招行的员工级别怎么划分？
3. 招商银行待遇怎么样？

招商银行正式编制待遇？

招商银行正式编制平均工资为9596元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30309元。招商银行薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、***补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，***补贴基本上每个人都一样吧。

如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。

除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，***方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

        招商银行柜员（正式编制），一年20W左右，但请注意，这20W包含了基本工资、绩效、房补 ***，可能每个月拿到手的工资只有几K看起来很少，但是房补一年至少8W（基本员工）。

招行的员工级别怎么划分？

招行具体级别划分如下：

1、本科毕业生入行定6级；

2、硕士毕业生入行定8级；

3、博士毕业生入行定10级；

4、12级-14级： 经理助理；

5、15级-18级： 室经理，科长；

6、32级： 总行直属支行行长；

7、36级： 一级分行行长；

8、42级：总行行长；

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级 银行员工的职级都类似于一个金字塔形状

招商银行待遇怎么样？

招商银行员工***待遇： 基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 ***：***则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。 具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年 金均好，适合养老。但是工作压力极大。

到此，以上就是小编对于广州招行柜员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州招行柜员工资的3点解答对大家有用。