广州单休工资怎么算,广州单休工资怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州单休工资怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广州单休工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 广州包吃住5000双休怎样？
2. 为什么广州现在双休，8小时工作特别少？
3. 在广州国企上班，每月扣完五险一金到手3500元，但涨工资无望该辞职吗？
4. 上海各区老师工资待遇怎么样？

广州包吃住5000双休怎样？

那要看是做什么工作，一天工作多长时间。其实说句实话5千只能是一般，现在广州周边文职类的工作4500左右，买社保，不包吃住有补贴，有个朋友工厂上班单休，每天加班3小时左右，每月7千左右，工厂包吃住，在广州黄埔那边。

为什么广州现在双休，8小时工作特别少？

怎么说呢，国家的政策有时的话不一定全面落实，在我们国家私企占很大一部分的，上班时间也是层出不穷有的月休两天，双休单休，甚至有些国家***期都没有放（也没有1.5/3倍工资），例如休少薪资多，休多薪资待少等等等，国企有国企的缺点，私企有私企的缺点，凡事都有两面性，主要看个人如何去选择和适应，最后语社会很残酷，现实中的我们也要加油！

这样的工作大多是国企，很多单位都是熟人介绍进去的，也不需要招聘。说到底现在这社会没背景，上个普通大学找好单位都难，人家关系户，家里儿女还没毕业就已经给想好出路了，贫穷没背景家庭的，要么你从小公司普通岗位做起，学到一技之长，成长到别人无法取代你才有头之日，要不考个211、985大学，有些外企大公司还是看重你的名校招聘，这种企业还另外也看能力。总之，只要你是真金，到哪里都会发光。你只是比别人付出的更多些而巳！

在广州国企上班，每月扣完五险一金到手3500元，但涨工资无望该辞职吗？

在广州这样的一线城市，说实话29岁拿3500的工资确实太低了。如果你想为自己以后打算打算，那么首先就要思考几个问题

一、你所做的工作是否需要有技术含量，还是只是一些重复简单的工作？

如果你所做工作有技术含量，需要一些专业知识，能够提升自己，那么我觉得最重要的还是先要提升自己的专业水平。国企相比于私营企业平台没问题，该有的***保障肯定要比私企好。

所以你学会不断提升自己，打造一个有不可替代性的自己，那么肯定是有机会升职加薪的。

但是相反，如果你的岗位只是一些简单机械的工作，多年之后感觉自己也没有太大的提升 ，那么我建议你还是尽早离职，年纪轻轻需要从事的应该是一些有挑战性的工作，唯有这样才能提升自己。

二、思考你的能力能够拿多少工资？辞职之后你能干什么？

价格围绕价值波动的真理很大人都明白，要想拿高工资就先问问自己有没有竞争力，在自己岗位上所创造的价值是多少，如果你没有竞争力，那么你需要的不是急着辞职，而是先提升自己再说，毕竟你现在所处的大平台是很不错的，等找到一个自己擅长的领域并不断深耕之后，不管是在现有平台还是等辞职之后，你的能力就能够成为为自己谋求更多的工资。也不至于因为一个冲动裸辞之后，像摸不着方向的无头苍蝇没有方向。

总之我觉得你的平台是属于一个比较好的平台，至于为什么29岁还是只是3500的工资，最重要的是你确实需要从自己身上找找原因，沉下心来，练就一身真正属于自己的本领，这样即使是升职加薪或是辞职，你才有竞争力，毕竟在国企，也有拿特别高工资的员工。

你好，我也有个同事在广州的国企，到手也是3500左右，但他为人踏实，勤俭节约，每年定存一万块钱，坚持存了五年，加上他麻麻给的120万，2015年在终于南沙金州买了一套房……所以说，国企3500工资并不是重点，重点是你麻麻有没有钱，哈哈[笑哭]，对了，他家里在天河和黄埔还有房子。。。

我相信这个是真实的，我原来在广州某国企上班，我的某些一线同事真的每个月到手只有3500左右，不到4000，而且这个收入维持10多年不变。我大学毕业就在这个企业工作，一晃20年，去年老领导退休，来了个新领导（56岁），带着个女秘书（49岁），一来就作威作福，改变了以往同事间亲密无间，互助友爱的作风，天天开些没有重点的会，女秘书的天天跟男领导一起去饭堂吃饭，还帮男的布菜拿饭，每天出双入对，直接把同事都恶心坏了，在背后叫她们两个人为两公婆、神雕侠侣、豆瓣酱……，我实在受不了***他们两个，为了避免开会见到他们两个，我一年内连续3次要求辞去自己的职务，最终直接发个申请去老总那里，并且主动申请去没人愿意去的营销岗位，才得偿所愿，不用直接在他手下工作，避免了跟他汇报，减少了开会，见面的时间。在营销岗位，我的业绩连续3个月保持第一，但是大环境实在不好，加上我的业绩，居然是为我讨厌的这个领导添砖加瓦，他不停受到老总表扬，我实在气不过，加上老公是个藏族，干脆辞职走人去老公那里开个民宿，简单过日子算了。免得跟讨厌的人置气。

以前在公司，我们私下经常讨论，单位那些男孩子，30来岁，到手3000多块钱，实在不该浪费青春在我们单位混，乘年轻学个技术，出去可能机会更多。

同样是同感啊，我身在一家所谓的大型企业单位，每天工作12.5小时，最少10小时，一个月下来工资扣发到手也只有3500，而且还每天面临罚款，每天辞工的人多不胜数，这些还不算，还要每天熟背很多知识点，背不出来又罚抄，态度不好会扣钱，再不来就是劝退，真是无语，曾经向领导提出一些意见，希望不要用罚钱来惩罚基层员工，希望他们用鼓励的方式去鼓励员工自觉，人家就一句:公司不差钱，扣钱就是为了惩罚对业务知识不熟悉的人！我就想问一句，既然公司说不差钱，为啥不用奖励来鼓励员工让员工熟悉业务知识？如果能改一下，相信所有员工会熟悉的背诵到公司破产为止……

上海各区老师工资待遇怎么样？

作为在上海徐汇区体制内的初三老师，我想说的是工资真的是不高。

坐标：上海徐汇某重点中学

学科：数学

班级：初三

任职：班主任

人数：两个班共90人

毕业：上海师范大学(本+硕)

待遇：工资6000+班主任津贴1000==7000元

年终奖：40000（原本50000元，扣除10000元，因为请***一个月）

研究生学历，工作第一年；执教副科，暂未评职称。平时没有晚值班，周末双休。一般4点半下班，不过工作没做完的话，还得加班。平时要坐班，但不打卡；老教师一般可以晚点，年轻教师不可以。

（1）月工资。每月到手的钱7200到7800元浮动，这部分到手的钱包括基本工资1000+以及绩效6000+（主科老师一个月绩效再多1000块左右）。每月稳定下来7600元左右，但搞不太明白为什么基本工资才1000+。没有第十三薪，每月中旬发当月的工资。

（2）住房公积金每月1120块，没有住房补贴。年终奖30000元，分两次发， 12月发一笔，2月发一笔。班主任费1200块一个月，副班主任300块一个月。按月发放，每年发12个月。

（3）过五个节（五一节、端午节、中秋节、教师节、国庆节），每个节日发2000块，过节的奖金合计10000元。有时候也会发点生活日用品，比如米、锅或者水果。

年收入这个事

工资+月绩效收入 7600 X 12= 9.12万元

公积金补贴 1120 X 12= 1.34万元

过节费 2000 X 5= 1万元

副班主任费 300 X 12= 3600元

饭补 800 X 12= 9600元

到此，以上就是小编对于广州单休工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州单休工资怎么算的4点解答对大家有用。