广州市疫情期间工资,广州市疫情期间工资发放标准国家规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州市疫情期间工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广州市疫情期间工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 因为疫情在老家隔离，不能出去上班，你有工资吗，觉得如何？
2. 郑州疫情期间，居家隔离的企事业单位人员工资应该全额发放吗？
3. 疫情之下，在家上班有时成24小时办公，能要加班费吗？
4. 辞职快到期了，遇上全国疫情，厂里让等通知返厂，期间工资怎么算？

因为疫情在老家隔离，不能出去上班，你有工资吗，觉得如何？

我是在物业公司上班的，做的是社会底层的工作啊，我是物业电工。因为物业是一个服务行业，虽然别人都放***了，我们做物业还要有人留下来值班，我都有十几年没有回去过年了，我们员工不值班，不可能让领导来值班啊，每次只能过完年，再回去过年。我文凭不高，不好找工作，我上有老下有小，不敢随便跳槽。疫情大家都在家里休息，我一直在上班，公司也没有给我们特别补助。

您好：我觉得虽然有工资，但是不能出去上班，呼吸不了外面的新鲜空气，我觉得对世界都有陌生感了，不敢摘下口罩，不敢与人交流，怕身边的人咳嗽，怕有人不带口罩。买回来的东西，都觉得有***，我想这也叫后遗症吧，精神方面的。总之有各种担心。这次疫情，也让我们看透人生最重要的是生命和健康，也有好多教训我们应该必须吸取了，只有吸取教训，总结经验，我们才能进步，才能生存！

有工资！感谢***出台了相关政策，能生长在中国而感到骄傲。也很感谢公司，积极响应配合，公司现在经营也很困难，没有营业没有收入，仍然执行，并准时发放1月份的工资，等隔离结束后，返回工作岗位，更要好好努力，珍惜这份工作！

你好，很高兴回答你的问题。因为疫情在家里隔离，我个人是没有工资的。因为我是做个体生意的，没有开档就没有工资。现在也过得很充实，我现在在家里学习怎么拍摄。

郑州疫情期间，居家隔离的企事业单位人员工资应该全额发放吗？

外甥女在郑州当律师，律师事务所属于自筹自支事业单位，疫情隔离期间没有收入，听说下一步***想开通直播。

侄子是国企高管，疫情期间工资照发，侄媳是民办学校教师，疫情期间学校每月发700元生活费，也算很人性化，一家人生活有影响不至于开不开锅。

邻居一家人在郑州做小生意，去年疫情后生意萧条，最后关闭了商铺到处打零工，这次隔离更是雪上加霜。

郑州今年是祸不单行，水灾刚结束，疫情又来，大部分郑州人是在体制处工作不揣铁饭碗，隔离必然影响收入。

本人正在经历，我因为去医院打疫苗，结果成c类了，被通知居家隔离，解除隔离上班后，单位有的说需要按照请***对待，请***是需要扣钱的，而且还不少，而我也据理力争了，因为在家期间，工作我也是没有耽误，本人工作可以网络进行，现在还在等结果中，不知道会做如何处理？

疫情之下，在家上班有时成24小时办公，能要加班费吗？

从形式上讲，在家上班只要是履行工作职务的，当然可以要加班费，但是考虑到实际情况，因为在家工作，相对来讲会有一些弹性，也不像在公司里面有相关的上下班打卡，所以不太容易认定在加班，希望可以帮到你。

这个还是需要说明区分是什么职业才能确定加不加工资，说白了 就是说 完成工作能显现出成果，比如做网络销售的，软件开发的，在电脑网络上能显示个人劳动成果的成绩 那公司老板也能看到公司职工完成工作中的程度和成绩，肯定不是白干的 一定会向在公司上班一样，照样给工资，有提成的给提成，该加工资的加工资，这样，公司职工也会佩服公司领导 ，更会认真工作的，当然先要排除那些不良领导，没有良心，没有道德的领导。

而那些靠劳力，靠行动工作的公司职工在家无法工作，只能和公司领导协商如何设定日常工资，比如等开工后 加班加点补工资，或者员工只能在家当***期了 开工后再继续工作挣工资，这个大部分总是需要公司领导与员工协商好决定的。

总之 ，就是在家工作要工资 必须让公司领导知道公司职员在家工作的成绩才行，也才能证明本公司职员是在工作，老板也会根据工作业绩提供合适的工资薪水。

个人觉得不能要加班费。因为平时在家办公的话，效率会比在公司低很多，而且中途说可以休息的，也没有人盯着你，这样就导致了你每天在家办公的时间并没有达到8小时，因为工作中途的拖拉现象导致的你下班时间无法准时下班，从而导致了加班，那怎么能要加班费呢？如果是因为你个人的工作效率导致的加班，那怎么能要加班费呢？

还有一个情况就是，如果你确实在家是从早到晚的一直在工作，也长时间加班了，可是这种情况下公司也并不会给你给你加班费，公司会想法设法的不给你加班费，所以最终的结果不管怎样，都是没有办法拿到加班费的。

我是女神戴，一位工龄3年的工业设计师，在职场上遭遇多种挫折的我，期待和你们一起进步。如果你喜欢我的回答，欢迎关注、点赞和转发，谢谢！

这是疫情期间遇到的比较有意思的问题。疫情前在家办公，能要加班费吗？首先，说出三个字“想的美”。还在家上班24小时办公？加班成精了？

我们分几个方面去分析。

按照已知的信息来说，2月9日及之前都是要算全部正班工资的，所以这一块基本没有争议，也别想有加班费。

自2月10日之后，各地开启了延长复工，推荐在家办公，这期间对于工资的算法，也不是很明确。但可以确定的是，如果在办公，且证据充分的情况下，是可以算工资的。那对于加班这块要怎么算呢？我们接着来看。

其实并不是你有加班事实，公司就一定要支付加班费的，基本要符合以下几点。

一、加班必须是公司安排要求的，或者员工自己提出加班要求经公司批注；

二、加班期间必须有类似的考勤记录，证明自己的加班时间；

三、加班期间必须做与工作相关的事情。

只有符合这些，公司才需要支付加班费。原则上员工个人意愿的加班行为，公司是不需要支付加班费的。

一、你能证明那点工作量一定要加班时间才能完成吗？

辞职快到期了，遇上全国疫情，厂里让等通知返厂，期间工资怎么算？

按你提交书面申请的日期计，正常来说一个月，那就要看你与你公司的合同咋签了，到期期间的工资是要算给你的，如果你的公司买五险一金的话，还有公司的一些奖金都要算完给你，如:年终奖等

如果你致辞没有到期，公司还没有正式批准，这段时间的薪水由公司统一正常发放，公司不得以任何理由克扣员工辞职期间的正常薪水，至于辞职的薪水结算正常是按照劳动法统一结算，如果对薪水的结算不满意，可以到当地劳动监察部门举报，记着用法律手段维护自己的合法权益

现在很多工厂为了不耽误生产有一条规定:提前一个月递交辞职报告，等招到合适的人那么你可以辞职了，否则辞职也是空谈，不知道你的单位是不是这种情况？既然要等通知也就是单位没有招到合适人选，那么厂方应该支付这期间的工资，因为疫情期间都不能正常招工。疫情期间在家等候不能给工厂创效益最多给点生活补贴多的也没有，不管多少应该体谅，工厂更不容易！

谢谢邀请

现在是全国疫情，你这种情况来说，不管在什么条件下来说，员工没有上班，也是无法给工厂带来更大的利益，那么如果工厂再去给员工发工资的话，那谁来补偿公司的损失呢？接下来，说你这个辞职快到期的问题，这个应该是没有多大关系的，最后还是说看你从事的是什么行业，公司的性质、实力，还有老板的性格。如果可以在家办公的行业工资肯定会发的，如果你是生产线上的工人，产品利润很低，资金链紧张，公司停工一个月，没有订单，没有收入，请问公司拿什么给你发正常工资。个人认为在民营企业，遇到今年这种特殊情况，因为疫情严峻延长***期，在延长***期这段时间公司能为员工足额缴纳社保，支付最低生活保障，已经是仁至义尽了。能给足额缴纳社保，也能算是良心企业。如果公司效益不好，***期期间的工资、社保承担不了，咱也只能接受。所以说，一般这样情况，按病***或者事***处理，发基本工资和五险，没有绩效和奖金。就已经算好公司了。差一点的，给你发最低工资标准或者只交五险，不发工资也算正常操作了。都互相理解一下，如果发基本工资加上五险一金就别抱怨了，毕竟不开门，公司老板损失的也很多，都是国家艰难时刻，共同承担。

不要将注意力过于放在一时的得失。

加油，希望你可以变得更好。

以上仅仅代表个人观点。

到此，以上就是小编对于广州市疫情期间工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州市疫情期间工资的4点解答对大家有用。