广州人社部关于疫情期工资,广州人社部关于疫情期工资发放规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州人社部关于疫情期工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广州人社部关于疫情期工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间工资扣除20%可以投诉吗？
2. 疫情期间医生护士怎么发工资？

疫情期间工资扣除20%可以投诉吗？

为了妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,1月24日,人力***和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。据此通知可以看出

一、新型冠状***感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期,用人单位不能解除合同。

“新型冠状***感染的肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定,劳动合同在医疗期间期满的,劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

二:因新型冠状***感染的肺炎患者或者疑似病人被隔离期间不算作旷工，企业应支付报酬。

按照《通知》的要求,对新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

三、被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期内。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此,劳动者因新型冠状***感染的肺炎被隔离治疗期间,该隔离治疗期间计算在医疗期内。

四、企业因受疫情影响经营困难,可以与劳动者协商工资标准。

“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商调整薪资,变更劳动合同。”按照《通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

疫情不是人为的，无论是老板还是员工谁都不想发生，属于自然灾害。在自然灾害面前应当大家共同承担损失。如果在疫情间期，公司因为疫情的影响严重，没有利润的时候。可以扣除20%的工资。当疫情过后，企业恢复正常的时候可以补回20%或更多些给员工，上下同欲者胜

应该投诉，站在个人角度看，不是我不想上班，而是不可抗因素造成的。响应国家号召，在家也是做贡献！不应该扣我工资的20/100；站在单位角度看，无人上班工作，单位无有效益，想减轻损失。但会因此得不偿失！

应该投诉，站在个人角度看，不是我不想上班，而是不可抗因素造成的。响应国家号召，在家也是做贡献！不应该扣我工资的20/100；站在单位角度看，无人上班工作，单位无有效益，想减轻损失。但会因此得不偿失！

疫情期间医生护士怎么发工资？

国难当头，勇者胜，没有抗战在一线的勇士，就没有大家辛福的明天。她们在疫情期间的工资应该高于法定***日的标准之上，否则对不起这些舍小家顾大家，冒着生命危险奋战在一线的勇士！谢谢🙏

谢邀。作为医疗人，我谈谈我们现在的情况。

首先，疫情期间，不管是支援湖北的医务人员还是全国各条战线的医务人员，都是不计报酬的奔赴第一线，因为这是他们的职业所在，是责任感和使命感驱动他们向前。

其次，由于大部分公立医院都是差额事业单位，都需要自负盈亏。因为疫情原因，大部分医院业务收入被腰斩，甚至有的医院被征用改造成了隔离点，完全没有业务收入，很多医院已经处于入不敷出的状况，基本上发不出员工工资。发不出工资只好向当地财政借款开支，财政也只能保证员工的基本生活需求。俗称，保证你饿不死。目前，我们这边是每月3100块，扣除五险一金，到手的只有1000多了，至于差额部分以后会不会补上还没有准确的基调。

另外，国家对疫情期间医务人员会有补助，但是补助的金额目前还没有确定，补助什么时候到位也不明确。

所以说，疫情期间，医务人员真的是不计报酬的在抗疫第一线奋战，为他们致敬！

到此，以上就是小编对于广州人社部关于疫情期工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州人社部关于疫情期工资的2点解答对大家有用。